2006-01-23

Corporate thoughts

Plagizálom az alábbi gondolatokat Boritól, aki Chain-t idézi, de az oda mutató link nem működik, ezért én nem tudom kitenni, de... Szóval rohadtul ilyesmi jár a fejemben nekem is mostanság.
"Vajon jó-e az a vállalati kultúra, amely ignorancián és türelmetlenségen alapul? Ahol a jutalom az, hogy nem büntetnek, a motivációt pedig az jelenti, ha valami jót csinálsz, akkor nem basznak le? Ahol a fônökeid azok, akik leginkább nem tartják be a saját maguk által hozott szabályokat, viszont másokon ezt számon kérik? Ahol a büntetés teljesen random módon történik, ezzel is tovább gerjesztve a következménynélküliséget? Ahol a munkaköri kötelességed az, hogy bármikor felhívhatnak, bármikor ugranod kell, viszont ha neked van segítségre vagy iránymutatásra szükséged, akkor mindenki másra mutogat, és nem elérhetô, mert úri kedve úgy tartja? Ahol az egymás közti kommunikáció fômotívuma a bûnbakkeresés, a személyeskedés, ahol, miután elvégzel egy számodra és feltehetôleg a cég számára is fontos feladatot, egyszerûen kibasszák a kukába, sok- sok munkádat feleslegessé téve? Ahol nincsenek szabályok, ott hogyan lehet elvárni bármit is? És ha van, aki személyes indittatásból fontosnak érzi, amit csinál, akkor ezt kihasználják? Mások kishitûsége, ostobasága és dilettantizmusa miatt érdemes-e feláldozni magad valaminek az oltárán, egy olyan oltáron, ami esetleg nincs is? Érdemes-e hinni abban, hogy ez megváltoztatható?"

Nincsenek megjegyzések: